Question
Espadrilles au travail : pas de chaussure de sécurité
Une espadrille d'entreprise n'est pas un équipement de protection individuelle. Ce que dit l'INRS des EPI et où les espadrilles d'équipe ont leur place.
Mis à jour le
Non, une espadrille ne peut pas tenir lieu de chaussure de sécurité. Quand l'évaluation des risques montre qu'il faut protéger les pieds des salariés (chute d'objets, perforation, glissade, entorse), l'employeur doit fournir des équipements de protection individuelle (EPI) adaptés, gratuitement. Des espadrilles à votre logo ont leur place dans une tenue d'accueil, de vente ou d'événement, là où aucun risque pour les pieds n'a été identifié.
Ce qu'est un EPI selon l'INRS
L'Institut national de recherche et de sécurité (INRS) définit les EPI comme des dispositifs destinés à être portés ou tenus par une personne pour la protéger contre des risques pour sa santé ou sa sécurité. Il rappelle plusieurs principes :
- La protection collective passe d'abord. Les EPI interviennent lorsque l'analyse des risques montre que la protection collective est insuffisante ou impossible.
- L'employeur les fournit gratuitement, et ils ne sont pas considérés comme des avantages en nature.
- Il les maintient en conformité avec les règles techniques applicables lors de leur mise sur le marché.
- Il organise leur vérification, informe et forme les utilisateurs, et donne une consigne d'utilisation au poste de travail.
- Il met à disposition des moyens d'hygiène pour les EPI.
Pour les pieds, l'INRS évoque notamment des chaussures de sécurité anti-entorse et des semelles anti-perforation, et renvoie à sa brochure ED 6509 sur les équipements de protection du pied et du bas de la jambe.
Où l'espadrille d'équipe a sa place
| Situation | Espadrille possible ? | Pourquoi |
|---|---|---|
| Accueil d'un événement, vestiaire, billetterie | Oui, si aucun risque pour les pieds n'est identifié | Tenue de représentation |
| Vente en boutique, terrasse, stand | Oui, sous la même réserve | Confort et image en été |
| Montage d'un stand, manutention | Non | Risque de chute d'objets et de choc |
| Cuisine, sol mouillé | Non | Risque de glissade |
| Entrepôt, chantier, atelier | Non | EPI exigés par l'évaluation des risques |
Le critère n'est pas le métier mais la tâche : la même hôtesse qui accueille en espadrilles devra changer de chaussures si elle aide à décharger le camion.
Comment l'intégrer dans votre projet
- Vérifier le document d'évaluation des risques de l'entreprise avant de décider qui portera les espadrilles et quand.
- Écrire la règle dans la consigne de l'événement : « espadrilles pour l'accueil, chaussures de sécurité pour le montage ».
- Prévoir un vestiaire si les mêmes personnes alternent les deux tâches.
- Ne jamais présenter l'espadrille comme un équipement de travail dans la communication interne.
Et la question des cotisations ?
Des espadrilles offertes à l'équipe, qui ne sont pas des EPI, relèvent des règles applicables aux cadeaux et avantages accordés aux salariés. C'est un autre sujet, à traiter avec votre service des ressources humaines ou votre expert-comptable.
Pour préparer une tenue d'équipe en espadrilles, voyez le cahier des charges et la répartition des tailles.
Questions fréquentes
Peut-on fournir des espadrilles à la place de chaussures de sécurité ?
Non. Quand l'analyse des risques impose une protection du pied, l'employeur doit fournir gratuitement un équipement de protection individuelle conforme. Une espadrille, même à logo, n'en est pas un.
Des espadrilles offertes à l'équipe sont-elles un avantage en nature ?
La question relève des règles sociales sur les cadeaux et avantages aux salariés, distinctes des équipements de protection. L'INRS précise seulement que les EPI, eux, ne sont pas des avantages en nature.
Sources
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